事業承継に関するご相談

事業承継は、企業にとって重大な転換点です。承継のタイミング、プロセス、承継者の選定は慎重に行う必要があります。当事務所では、事業の長期的な戦略と承継計画の整合性を確認し、スムーズな移行をサポートします。承継者の選定には、その人物の資質や経営能力、さらには事業への理解と献身を考慮することも重要です。

会社の所有構造の変更、特に株式の譲渡や相続に関わる手続きは、法的にも複雑です。後々のトラブルを防ぐためには、適切な法的アドバイスを受け、全ての手続きを正確に行うことが重要になります。事業の将来的な方向性を見据えながら計画の策定をサポート致します。

事業資産の評価と管理、承継に関連する税務問題は、企業の財務健全性に直接影響します。節税対策とともに、税務計画は適切な専門家のアドバイスを受けて策定することが重要です。当事務所では、必要に応じて公認会計士や税理士等とも連携しながら、専門サービスを提供いたします。

承継者の育成と管理体制の構築は、企業の未来を左右するとも言えます。承継者の選定には、その人のビジョンと能力を評価し、経営チームとの協働を考慮することが必要です。
また、親族を後継者とするのか、親族以外を後継者とするのか、もしくは、将来的な親族への承継を見据えて、一時的に親族以外に承継をするのかなどでも、必要な対応は異なります。
承継者に応じた適切対応や研修実施などもトータルでサポート致します。

事業承継を円滑に進めるためには、従業員、取引先、株主とのコミュニケーションが重要です。承継計画を透明にし、関係者に安心感を提供することで、信頼関係を保ちつつ変革を進めることができます。株主との合意形成には、特に注意深い対話と説明が求められます。
法律事務所羅針盤では、円滑な承継に向けた関係者への説明を代行・サポート致します。

法的リスクの管理は、事業承継の過程で特に重要です。法律違反のリスクや契約上の義務を確認し、紛争の回避と対応に備えることが必要です。承継過程において生じ得るリスクを事前に特定し、それらに対する予防策を講じることで、スムーズな事業継承を実現できます。

家族内承継や外部からの承継者選定は、それぞれ独自の問題を抱えます。家族内承継の場合、家族間の対立を解消し、全員が納得できる公平なプロセスを確立することが重要です。外部からの承継者を選定する場合は、その人が持つ経験、スキル、企業文化への適合性を慎重に評価し、経営参加の条件を明確に設定します。法律事務所羅針盤ではこれら承継者に応じた、トラブルの予防や対処を行います。